劳动合同签署日期和合同日期可以不同，按实际入职日期计算工作时间，需劳动协商一致并在合同上签字或盖章生效。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系需订立书面合同。若已建立劳动关系但未订立书面合同，应在一个月内补订。劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在合同上签字或盖章生效。

法律分析

1、劳动合同签署日期和合同日期可以不同，按照实际入职日期计算劳动者的工作时间，用人单位和劳动协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

2、《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

3、《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

拓展延伸

劳动合同中签订日期和合同日期的约束与影响

劳动合同中签订日期和合同日期的约束与影响是确保双方权益的重要因素。根据相关法律法规，劳动合同应在双方达成一致后尽快签订，并明确约定合同日期。签订日期是合同生效的起始点，合同日期则是合同条款的约定起始日期。这两个日期的约束和影响体现在以下几个方面：首先，签订日期和合同日期的明确规定有助于双方明确各自的权利和义务，避免产生争议。其次，合同日期的确定对于计算合同期限、解除合同、享受福利待遇等具有重要意义。此外，签订日期和合同日期的合理安排还能影响劳动合同的续签、变更以及法律保护等方面。因此，劳动合同中签订日期和合同日期的约束与影响不可忽视，双方应合理约定并严格遵守。

结语

合同签署日期和合同日期的约束与影响是确保双方权益的重要因素。根据相关法律法规，劳动合同应在双方达成一致后尽快签订，并明确约定合同日期。签订日期是合同生效的起始点，合同日期则是合同条款的约定起始日期。这两个日期的明确规定有助于双方明确权利和义务，避免争议。合同日期的确定对计算期限、解除合同、享受福利待遇等具有重要意义。签订日期和合同日期的合理安排还能影响合同的续签、变更以及法律保护等方面。因此，双方应合理约定并严格遵守。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。