工伤保险待遇的强制执行是指在用人单位不配合劳动者申请工伤保险时，劳动者可以通过申请仲裁并上诉来获得支持。判决后，劳动者可以申请强制执行。劳动者可以亲自领取各种工伤赔偿金审批表，并由单位签字盖章后，到劳动局工伤保险赔偿窗口申请领取。这种方式确保了劳动者能够获得应有的工伤保险待遇，即使用人单位不配合。
法律分析
工伤保险待遇的强制执行，当用人单位不配合劳动者申请工伤保险时，劳动者应当申请仲裁，然后上诉，判决后申请强制执行。可以由劳动者个人领取各种工伤赔偿金审批表后，由单位签字盖章，然后到劳动局工伤保险赔偿窗口申请领取。
拓展延伸
工伤保险待遇的维权途径
工伤保险待遇的维权途径包括以下几个方面：首先，受害者可以通过与雇主沟通，协商解决问题。如果无法达成一致，可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调解。其次，受害者可以咨询专业的律师，寻求法律援助和建议。律师可以帮助受害者了解自己的权益，并提供法律支持。此外，受害者还可以向劳动保障部门申请仲裁，要求他们对雇主进行调查和裁决。最后，如果以上途径无法解决问题，受害者可以考虑提起诉讼，通过来维护自己的权益。维权途径的选择应根据具体情况来决定，以确保受害者能够获得公平合理的工伤保险待遇。
结语
工伤保险待遇的维权途径多样，包括与雇主协商、劳动监察部门投诉、寻求律师援助、劳动保障部门仲裁以及诉讼等。选择合适的途径，确保受害者获得公平合理的工伤保险待遇。
法律依据
《民事诉讼法》第二百四十条规定，执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当向被执行人发出执行通知，并可以立即采取强制执行措施。
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