劳动合同的签订主要根据个人与用人单位之间的协商，但可参考试用期的规定。根据劳动合同法第19条，合同期限不同，试用期限也不同。合同期限不满1年的，试用期不得超过1个月；合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上的固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过6个月。连续两次订立固定期限合同后，第三次订立的将是无固定期限的合同。公司对合同期限没有特别规定，关键在于双方的协商结果。

法律分析

劳动合同的签订主要是看个人与用人单位之间协商，但可以参照试用期的长短，看看劳动合同法第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。另外，在一个单位连续两次订立固定期限劳动合同的，第三次订立的就是无固定期限的劳动合同。公司对劳动合同期限不会有特别规定，关键还是看双方协商的结果。

拓展延伸

劳动合同期限的法律规定

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限应当根据实际需要确定，一般分为固定期限和无固定期限两种。固定期限劳动合同是指在一定的时间内约定劳动关系的合同，可以签订一年、两年或更长的期限，但通常不得超过十年。无固定期限劳动合同是指未约定具体期限的合同，即双方没有明确规定劳动关系的终止时间。根据劳动合同法的规定，无固定期限劳动合同可以长期有效，直至一方提出解除合同或者达到法定解除条件。需要注意的是，劳动合同的期限不得违反法律规定，且双方应当在签订合同时明确约定期限并遵守合同约定。

结语

根据劳动合同法的规定，劳动合同的期限应当根据实际需要确定，分为固定期限和无固定期限两种。固定期限合同可签订一年、两年或更长，但不得超过十年；无固定期限合同则未约定具体期限，长期有效。双方应明确约定期限并遵守合同约定，期限不得违反法律规定。劳动合同的签订主要取决于个人与用人单位的协商，参照试用期长短，但需遵循法律规定的试用期。公司对合同期限一般无特别规定，关键在于双方协商结果。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。