本文介绍了劳动合同期限的变更和续签问题,指出在双方充分协商的基础上,可以延长劳动合同期限,但必须遵循合同订立的原则。同时,文章还介绍了劳动合同的分类,包括有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。

法律分析

劳动合同期限可以延长五年，但这需要在双方充分协商的基础上确定。为了达成一致目标，双方应当遵循并尊重彼此的意愿。在确定合同期限时，务必遵循并实施合同订立的原则。

一、劳动合同期限变更算续签合同吗

算。劳动合同续签是指原订的劳动合同终止执行后，由于工作需要，当事人双方通过协商一致，继续签订的劳动合同。根据劳动合同续签的定义和特征，延长劳动合同到期时间符合劳动合同续签的相关特征，因此变更劳动合同期限应该算是续签了劳动合同。

二、劳动合同的签订期限有几种

按劳动合同期限划分的劳动合同有以下三类：

1、有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。

2、无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。

3、以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。

拓展延伸

单位劳动合同期限可以签半年吗

单位劳动合同期限可以签半年，因为《劳动合同法》没有最短期限。用人单位与劳动者在签订劳动合同时可以根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。

《劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

结语

劳动合同期限的延长需要双方充分协商，并在合同订立的原则下实施。在劳动合同期限变更时，应算作续签合同。而劳动合同的签订期限有三种，分别是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。