一、拖欠工资2年了怎么办
1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。
2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。
3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。
4、找提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去提起诉讼处理。
二、拖欠员工工资不给报警管用吗
1、报警没用，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请强制执行。
4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
三、离职后一直拖欠工资，怎么办事实证明，公司无故拖欠工资是可以通过劳动仲裁拿回来的。用人单位无故拖欠、可口薪资（包括绩效工资、补贴、加班工资等）的行为时违法的，我们可以通过这几个方法
1、与公司进行协商
2、向申请支付令
3、与用人单位解除「劳动合同」，向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求用人单位支付经济赔偿金
4、若是对仲裁结果不服的，劳动者可以在收到仲裁结果之日起15日内到起诉法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、九十一条、五十条、七十七条、七十九条、八十五条。
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