拖欠工资6年了还能要回来吗
拖欠工资6年了还能要回来。即使是拖欠了工资6年，只要劳动者保留了相关的证据，向当地的有关部门进行申诉，工作人员一般都会帮助当事人进行维权的，最为重要的一点还是本人一定要有相关确实有利的证据来作支撑。
拖欠工资六年已经过了劳动仲裁时效和诉讼时效。申请劳动仲裁有时间，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。没有约定还款期限的纠纷，诉讼时效是自债权人主张债权之日起计算，时效为3年。在劳动者向仲裁部门申诉的过程中，用工单位同意履行对劳动者不公平行为的相应赔偿那么导致劳动仲裁中断，从中断之日起，重新计算有效期限。劳动者在与原单位解除劳动关系后，劳动者对工资薪水问题产生的纠纷，应该在一年内向劳动仲裁部门提起申诉，其中劳动者在结束劳动关系后多次向用工单位讨要薪水，并且有相关的证据证明追讨过程的，那么时效中断，而劳动者超过一年并且期间并没有讨要薪水的，劳动仲裁部门一般不予支持。
拖欠工资报警会管吗
拖欠工资报警，不会管。
1、拖欠工资属于劳动争议，可通过向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁的方式予以解决；
2、劳动争议属于民事纠纷，是不能管的，讨要工资这事110还真起不到太大作用，因为老板拖欠工资的行为并不在机关的管理范畴内，因此拨打110并不是正确的选择。
的职责有哪些
1、预防、制止和侦查违法犯罪活动；
2、维护社会治安秩序，制止危害社会治安秩序的行为；
3、组织、实施消防工作，实行消防监督；
4、管理、管制刀具和易燃易爆、剧毒、放射性等危险物品；
5、对法律、法规规定的特种行业进行管理。
拖欠工资多久算违法
拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。
我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》 第四十 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
