公司员工待遇如下：
1、基本月薪 ：是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同；
2、综合补贴 ： 对员工生活方面基本需要的现金支持；
3、年终奖金 ： 农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年；
4、销售奖金 ：市场人员在完成销售任务后的奖励；
5、奖励计划 ：给予对公司具有突出贡献的员工的奖励；
6、医疗保险 ： 参加社会统筹福利保险及大病保险；
7、退休金计划 ： 积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障；
8、其他保险 ： 包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全；
9、休假制度 ： 鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
