年休假并不是必须要在一年内休完，不休不会清零。
在实践中，年休假一般不要求一定要一年内休完，可推迟至下一年再休亦可。如果公司方面确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，就要先征得职工本人同意。这主要看公司的实际情况及相关规定而定。
但法定的年假，如非职工原因导致不休的，不可以清零，用人单位应当安排补休或以300%的工资予以补偿。
如果公司因为经营状况要求，不给员工休年假的话，首先会找员工协商，员工可以选择不休年假，但是可以要求公司支付3倍工资的补偿。如果公司既不安排年假，又不给补偿的话，员工可以到当地的劳动监察大队去投诉，或者到当地的人社局（劳动局）去申请劳动争议仲裁。
如果是员工主动表示其不休年假，下一年就不能补休了。
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行规或者规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。休假期限具体为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；职工累计工作已满20年的，年休假15天。
【法律依据】
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
