公司倒闭后，未转正员工应按法定标准获得经济补偿。根据我国法律规定，员工每满一年工作应支付一个月工资的经济补偿，不满一年但超过六个月的按半个月计算。若员工月工资超过当地平均工资三倍，经济补偿按三倍支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
法律分析
公司倒闭对于未转正员工同样应当按照赔偿标准支付赔偿金，根据我国法律规定，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
劳务权益保护：公司倒闭后，劳务是否能够获得合法赔偿？
在公司倒闭后，劳务是否能够获得合法赔偿是一个复杂的问题。根据劳动法和相关法规，劳务在公司倒闭时享有一定的权益保护。首先，劳务可能有权获得未支付的工资、加班费、年假等尚未结清的经济权益。其次，劳务还可能有权获得经济补偿，例如经济困难补偿、解雇补偿等。然而，具体情况可能因国家、地区和公司而异。劳务应及时与公司、工会或劳动监察机构联系，了解自己的权益，并依法主张赔偿。同时，法律援助机构也可提供法律咨询和协助。最终，劳务应根据具体情况采取适当的法律行动，以维护自身权益。
结语
在公司倒闭后，劳务应该根据我国法律规定获得相应的赔偿。根据劳动法，员工经济补偿是根据工作年限和月工资来计算的。劳务有权获得未支付的工资、加班费等经济权益，并可能获得经济补偿，如经济困难补偿和解雇补偿等。具体赔偿标准根据地区和公司而异。劳务应及时与相关机构联系，了解自己的权益，并依法主张赔偿。法律援助机构也可提供帮助。维护自身权益需要采取适当的法律行动。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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