1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
公司拒绝做工伤认定该怎么办？
公司不认工伤，劳动者可以在事故发生后一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤10级工伤该怎么赔偿？
①一次性伤残补助金：本人的7个月工资。
②一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：依据各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定每个城市各有不同。
③残疾赔偿金：受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。
④医疗费：医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
⑤住院伙食补助费、交通、食宿费等：住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。
⑥辅助器具费用：参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准。
⑦停工留薪期间工资：停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇。
⑧停工留薪期护理费：由所在单位负责。
公司拆迁该怎么补偿？
根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条规定，作出房屋征收决定的市、县级对被征收人给予的补偿包括：
（一）被征收房屋价值的补偿；
（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。
工伤认定没有任何工作证明该怎么办？
工伤认定没有工作证明有其他可以证明事实劳动关系的材料也可以申请。
企业不服工伤认定该怎么办
企业对工伤认定不服的，可以申请行政复议。 该内容由 曲兴律师 和 律说律答 共创回答
下载本文