劳动者不签劳动合同，符合用人单位制定的劳动规章制度、受其管理、从事有报酬的工作，即视为正式员工。《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确了劳动关系的成立条件。

法律分析

1、不签劳动合同，如果具备下列情形的劳动者算正式员工：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2、法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》

第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

拓展延伸

劳动合同的重要性及其对员工权益的保障

劳动合同的重要性不容忽视。它是雇主与员工之间的法律约定，明确双方的权利和义务。签订劳动合同可以保障员工的权益，例如确保工资支付、工作时间、休假、社会保险等方面的权益得到合理保障。劳动合同还规定了解雇程序和补偿标准，为员工提供了一定的保障。此外，劳动合同还有助于维护劳动关系的稳定，减少劳动纠纷的发生。因此，劳动合同的签订对于员工来说是非常重要的，它不仅保护了员工的合法权益，也为双方提供了一个明确的合作框架，促进了良好的劳动关系。

结语

在确立劳动关系方面，劳动合同的签订具有重要意义。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，如果用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，并且用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，那么劳动关系就成立了。劳动合同的签订不仅有利于保障员工的权益，还能维护劳动关系的稳定，减少劳动纠纷的发生。因此，劳动合同对于员工来说至关重要，它确保了合法权益，促进了良好的劳动关系。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。