劳动合同可以在以下情况下随时解除：用人单位原因包括试用期内、暴力威胁、非法人身自由、未支付报酬、拒不支付加班费、扣押证件、低于最低工资、未缴纳社保费、未订立劳动合同等情况；本人原因需提前30天书面通知用人单位，试用期提前3天通知。

法律分析

与公司签订劳动合同后可以辞职。

一、由于用人单位原因：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1、在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的。非法人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为；

2、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

3、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的；

4、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的；

5、低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的；

6、用人单位未依法缴纳社会保险费的；

7；应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的；

8、法律、法规规定的其他情形。

二、由于本人原因：除上述情形劳动者可以随时解除劳动合同外，其他情形下劳动者需要解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位，无需征得用人单位的同意。超过30天，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。试用期提前3天通知用人单位即可。

拓展延伸

劳动合同签订后的解除权利及法律规定

劳动合同签订后的解除权利及法律规定涉及到劳动关系的终止和解除程序。根据相关法律法规，劳动者在合同期内享有解除合同的权利，但需要遵守一定的程序和条件。例如，劳动者应提前通知雇主并履行相应的解除程序，或者在特定情况下，例如雇主违反合同条款或提供不合理的工作环境，劳动者可以通过法律途径解除合同。同时，法律也规定了雇主解除劳动合同的条件和程序。在解除合同时，双方应注意遵守合同约定和法律规定，以免引发纠纷和法律责任。因此，劳动合同签订后的解除权利及法律规定对于维护劳动关系的稳定和公平具有重要意义。

结语

劳动合同签订后的解除权利及法律规定对于维护劳动关系的稳定和公平具有重要意义。根据相关法律法规，劳动者在特定情况下享有解除合同的权利，但需遵守程序和条件。同时，雇主也有解除合同的条件和程序。双方应遵守合同约定和法律规定，以免引发纠纷和法律责任。劳动合同的解除权利及法律规定涉及劳动关系的终止和解除程序，确保双方权益得到保护。

法律依据

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。