长病假工资发放标准按照劳动者在病假期间的实际工资和病假津贴之和不低于当地最低工资标准的80%来执行。
当一个员工需要长时间请病假时，应获得的工资应至少包括正常工资和病假津贴的总和，这个总和应不低于当地规定的最低工资标准的80%。这是为了保障员工在生病期间的基本生活需要。
病假期间的工资一般核算方法为：
用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多，比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目，基本工资只是正常工作时间的工资。
综上所述，长病假工资发放标准应遵循不低于当地最低工资标准80%的原则，具体标准应根据实际情况来确定。员工和雇主都应了解和遵守这一规定，以保障员工的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条
“劳动者因病或者非因工负伤停止工作的，在规定的医疗期内，用人单位应当按照国家和地方有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。”
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