女员工生育享受98天产假，包括15天预产假；符合规定生育的，单位增加30天产假；难产增加15天；多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加15天产假。男方单位给予7天护理假。农村居民可根据实际情况给予奖励。女职工怀孕未满4个月流产享受15天产假，满4个月流产享受42天产假。
法律分析
1、女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假；
2、符合法律、法规规定生育子女的，女方所在单位增加生育假(产假)30日；
3、难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天；
4、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。法律规定：《天津市人口与计划生育条例》第二十二条：符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日；不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。农村居民符合法律、法规规定生育子女的，可以参照前款规定，由所在乡、镇和村民委员会根据实际情况给予奖励。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
拓展延伸
调查天津市西青区产后休息时间的实际情况及其对母婴健康的影响
根据对天津市西青区产后休息时间的调查，发现实际情况存在一定的问题。调查结果显示，大部分产妇在产后休息时间上并未得到充分的关注和支持。许多产妇因各种家庭和社会压力，无法获得足够的休息时间，导致身体和心理健康出现问题。长期缺乏充分的休息时间对产妇的康复和母婴健康带来了负面影响。疲劳和压力可能导致产妇免疫力下降，增加感染和疾病的风险。此外，产后抑郁和焦虑也可能加重，对母婴关系和婴儿发育产生不良影响。因此，我们呼吁相关部门和社会各界重视产后休息时间问题，提供更好的支持和保障，以促进产妇和母婴的健康发展。
结语
根据天津市相关法规，女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。符合法律规定生育子女的，女方所在单位增加生育假(产假)30日。难产和多胞胎生育的，都有额外的产假增加。然而，调查发现，许多产妇未能得到充分的产后休息时间，这对身体和心理健康有负面影响。我们呼吁相关部门和社会各界重视产后休息时间问题，提供更好的支持和保障，以促进产妇和母婴的健康发展。
法律依据
《天津市人口与计划生育条例》第二十二条《女职工劳动保护特别规定》第七条
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