员工提供虚假情况导致劳动合同违约，用人单位可解除合同。根据《劳动合同法》的诚实信用原则，企业和员工互享知情权，员工了解工作条件、报酬等，企业了解员工基本情况。
法律分析
如果员工隐瞒真实情况或者提供虚假情况，导致用人单位违背自身真实意思与员工签订劳动合同，那么对于这样的劳动合同，用人单位可以解除。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的签订和履行应当遵循诚实信用原则。诚实信用原则体现在企业和员工互相享有知情权，互相知晓对方履行劳动合同的相关情况。
员工的知情权主要包括了解工作岗位、工作地点、工作条件、工作内容、职业危害、劳动报酬、福利待遇等方面。企业的知情权主要包括了解员工与劳动合同相关的基本情况，包括年龄、学历、外语水平、工作经历等方面。
拓展延伸
公司辞退提供虚假材料入职的员工是否违法？
根据法律规定，公司辞退提供虚假材料入职的员工是合法的。虚假材料的提供违反了诚实原则，这可能构成欺诈行为，破坏了雇佣关系的基础。根据劳动法和雇佣合同，雇主有权解雇员工，尤其是在员工提供虚假材料以获取职位时。此举维护了企业的利益和声誉，并确保了公平竞争的环境。然而，解雇前，雇主应确保有充分的证据证明员工提供了虚假材料。此外，雇主还应遵循合同和劳动法的程序，以确保解雇行为合法有效。综上所述，公司辞退提供虚假材料入职的员工是合法的，但需要遵守相关法律程序。
结语
根据法律规定，公司辞退提供虚假材料入职的员工是合法的。虚假材料的提供违反了诚实原则，这可能构成欺诈行为，破坏了雇佣关系的基础。雇主有权解雇员工以维护企业利益和声誉，并确保公平竞争环境。解雇前，雇主应确保有充分证据证明员工提供虚假材料，并遵循合同和劳动法的程序。综上所述，公司辞退提供虚假材料入职的员工是合法的，但需遵守相关法律程序。
法律依据
《劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。
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