劳动争议仲裁的主旨是通过聘任仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大疑难案件和监督仲裁活动来解决劳动争议。劳动争议仲裁委员会下设办事机构负责日常工作。当事人对仲裁不服可在15天内向提起诉讼，未履行裁决可申请强制执行。处理劳动争议的原则是调解优先、及时处理、依法处理、当事人平等适用法律。

法律分析

(一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;

(二)受理劳动争议案件;

(三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件;

(四)对仲裁活动进行监督。

劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。当事人对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民强制执行。

处理劳动争议的原则：

(一)着重调解，及时处理;

(二)在查清事实的基础上，依法处理;

(三)当事人在适用法律上一律平等。

拓展延伸

劳动仲裁委员会的角色和职责

劳动仲裁委员会作为劳动纠纷解决的重要机构，承担着多项重要角色和职责。首先，它的角色是提供一个、公正的仲裁平台，用于解决雇主与雇员之间的劳动纠纷。其次，劳动仲裁委员会负责审理双方提交的证据和辩论，以便做出公正的裁决。此外，该委员会还承担着促进劳动关系和谐的职责，通过调解和协调双方的利益，努力达成双赢的解决方案。同时，劳动仲裁委员会还承担着监督和执行裁决的职责，确保裁决得到有效执行，保障劳动者的权益。总之，劳动仲裁委员会的角色和职责涵盖了仲裁、调解、监督和执行等方面，旨在维护劳动关系的稳定和公正。

结语

劳动仲裁委员会作为劳动纠纷解决的重要机构，承担着多项重要角色和职责。它提供、公正的仲裁平台，解决雇主与雇员之间的纠纷。同时，审理证据和辩论，以便做出公正的裁决。此外，它还促进劳动关系和谐，通过调解和协调双方的利益，努力达成双赢的解决方案。同时，它还监督和执行裁决，确保裁决得到有效执行，保障劳动者的权益。劳动仲裁委员会的角色和职责涵盖了仲裁、调解、监督和执行等方面，旨在维护劳动关系的稳定和公正。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区可以决定在市、县设立；直辖市可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。