本文介绍了2020年企业病假工资的计算方法和标准。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条的规定，连续工龄不同，病假工资标准也不同。经济效益好的企业可以在标准基础上上浮5%，而经济效益差的企业则可以适当下浮，但下浮比例一般不超过各个档次标准的5%。此外，根据第五条和第六条的规定，职工患病在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资也有不同的标准。

法律分析

2020年企业病假工资的计算方法根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条的规定如下：

连续工龄不满10年的员工，其病假工资按本人工资的70%计算；

连续工龄满10年不满20年的员工，其病假工资按本人工资的80%计算；

连续工龄满20年不满30年的员工，其病假工资按本人工资的90%计算；

连续工龄满30年及其以上的员工，其病假工资按本人工资的95%计算。

经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;

(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;

(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。

第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

第职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

第九条凡弄虚作假，开明病休的，一经查实，按旷工处理。

二、病假工资规定的标准

1、病假工资的保底标准-强制性标准

根据相关规定，每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

2、病假工资的封顶标准-非强制性标准

职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。

拓展延伸

根据2023年企业规定，最低工资、病假工资和报销标准均有所调整。最低工资标准提高至每月2000元，病假工资标准提高至每月最低工资标准的80%，报销标准则提高了10%。这些规定是为了更好地保障职工的权益，确保他们在工作和生活中的安全和健康。同时，企业也应当遵守这些规定，确保员工的工资和福利得到充分保障。

结语

企业应按照病假工资计算规定，合理支付病假工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和《职工患病在医疗期间病假工资计发办法》等相关规定，不同工龄的员工病假工资计算标准不同。经济效益好的企业可适当上浮5%，而经济效益差的企业则可以适当下浮，但下浮比例一般不超过各个档次标准的5%。此外，根据《职工患病在医疗期间病假工资计发办法》第六条和第七条规定，职工在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个益记录、社会保险待遇支付等工作。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由规定。

中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照规定投资运营实现保值增值。

社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行规规定挪作其他用途。