离职证明和劳动合同都是一式两份，离职证明需要用人单位和劳动者签字盖章，一份由单位保存，一份由劳动者保存。劳动合同也是一式两份，用人单位和劳动者各执一份。合同的生效并不取决于份数，而是根据法律规定和当事人的约定。然而，如果合同仅被部分当事人控制，可能会导致不利后果。

法律分析

离职证明是一式两份。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。此证明一式两份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存。应该公司和劳动者签字盖章!如果原件不够，就请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章，并注明此复印件与原件一致，原件存何处的字样。

劳务合同是一式两份吗

劳动合同按规定应该一式两份,用人单位和自己各执一份。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

合同不是一式两份生效吗

合同不是一式两份生效。

合同的生效并不是看合同的份数，《民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

通常合同一式两份，双方各持一份并对合同内容无异议，无违法内容即可生效。

但需注意的是，合同通常各执一份或一份以上，如果合同仅被部分当事人控制，发生争议时，没有持有合同的一方将可能不利。

拓展延伸

离职证明的申请和使用流程

离职证明的申请和使用流程通常包括以下步骤：首先，员工需要向雇主提出离职申请，并在书面申请中明确要求离职证明。其次，雇主会根据员工的申请，准备离职证明文件。离职证明文件通常包括离职日期、职位、工作表现等信息。然后，员工可以在离职后向雇主索取离职证明。离职证明可以用于证明员工的工作经历、离职原因等。员工可以根据需要将离职证明提交给新雇主、教育机构或其他相关机构。离职证明的使用可以帮助员工顺利进行下一步的求职或其他事务。请注意，不同国家和地区可能对离职证明有不同的要求和程序，具体操作应根据当地法律和规定进行。

结语

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，一式两份。一份存根由用人单位保存，一份由劳动者保存。离职证明应由公司和劳动者签字盖章，如原件不够，可在复印件上加盖鲜章并注明与原件一致。劳动合同也应一式两份，用人单位和劳动者各持一份。合同的生效并非看合同份数，而是根据法律规定或双方约定。离职证明的申请和使用流程需员工向雇主提出申请，雇主准备离职证明文件，员工可用于证明工作经历等。具体操作应根据当地法律和规定进行。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。