每周加班时间规定为每日不超过1小时，每周不超过7小时；超过40小时的加班需支付不低于工资150%的劳动费用，加班不给加班费违法，劳动者可与用人单位协商或拒绝加班，并要求支付加班工资。

法律分析

每周加班时间规定是劳动者每日加班不得超过一个小时，因此一周的加班时间是不能超过七个小时的。当劳动者每周加班超过了四十个小时的时候，用人单位是需要给付相关的劳动费用的，并且是不能低于工资的百分之一百五十。

一、每周加班时间规定

每周加班时间规定可以参照《劳动法》的内容，一般每日加班不得超过一小时，由此推断每周加班不得超过七小时。

《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

二、每周加班超过四十个小时怎么办

根据我国相关法律规定，对于每周加班时间超过40小时的情形，其超过的时间是按照加班算的，给予其加班的相关费用，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

三、加班不给加班费违法吗

加班不给加班费违法。用人单位不给加班费，劳动者首先应与用人单位协商沟通；也可以拒绝加班；甚至凭借此理由解除劳动合同走人，并要求用人单位支付加班费、经济补偿金。法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班工资。

根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

结语

每周加班时间规定是劳动者每日加班不得超过一个小时，一周的加班时间不得超过七个小时。当劳动者每周加班超过四十个小时时，用人单位需要支付相关的劳动费用，并且不得低于工资的百分之一百五十。根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位不支付加班费，属于违法行为。劳动者可以与用人单位协商解决，也可以拒绝加班并要求支付加班费和经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫加班，应按照规定支付加班费。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。