公司多久不安排工作可以起诉：绝大多数的劳动合同不会详细地列举劳动者岗位的详细工作内容。但一旦合同订立，用人单位就与劳动者形成了相互监督的劳动关系。用人单位有指派工作任务的权利和义务，如果是单位管理失误造成的劳动者空闲，用人单位不能以此为理由拒付劳动者报酬。没有工作效益，不是劳动者的过错，所以，劳动者无须自责，更不能因此放弃自身的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。,法律依据：《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。,《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第七十七条 【工会监督检查的权利】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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