能级原则认为，人和其他要素的能量一样都有大小和等级之分，并会随着一定条件而发展变化。它强调知人善任，调动各种积极因素，把人的能量发挥在管理活动相适应的岗位上。应用如下：
1、准确全面掌握下属的能力结构和特长，并按其特长安排工作。
2、注重对护士能力的培养。
3、注重能级的动态对应。
4、不同的能级应该表现出不同的责任、权利及物质利益和精神荣誉。
