辞职公司不支付工资的处理办法：举报给劳动行政部门，申请劳动仲裁，不满意仲裁结果可向起诉。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金。
法律分析
辞职公司不给工资的处理办法：
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到起诉。
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
拓展延伸
辞职后未领工资，如何维护自己的合法权益？
当你辞职后未领取到应得的工资时，你有权利采取一些措施来维护自己的合法权益。首先，与雇主进行沟通，明确询问为何未支付工资，并要求解决问题的具体时间表。如果雇主未能解决问题，你可以考虑以下步骤：1.收集证据：保留所有与工资相关的文件、通信记录和证据，包括工作合同、工资单、电子邮件等。2.咨询专业人士：寻求法律咨询，了解你的权益和可行的法律途径。3.向劳动监察部门投诉：如果与雇主的沟通无效，你可以向当地的劳动监察部门提交投诉申请，他们将调查并采取必要的行动。4.法律诉讼：如果其他途径无效，你可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益，寻求的裁决和赔偿。
请注意，以上提供的信息仅供参考，具体步骤可能因地区和个人情况而有所不同。建议你在采取任何行动之前，咨询一位专业律师以获取准确的法律建议。
结语
辞职公司不给工资的处理办法包括：1.举报到劳动行政部门；2.申请劳动仲裁；3.在仲裁结果不满意时，15天内向起诉。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令其限期支付，并可要求支付赔偿金。辞职后未领工资，维护合法权益的步骤：与雇主沟通，收集证据，咨询专业人士，向劳动监察部门投诉，考虑法律诉讼。请咨询专业律师以获取准确建议。
法律依据
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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