法律分析：根据劳动法和相关规定，加班应当是自愿的，不得强迫。因此，在加班条款中包含员工自愿加班的规定是合法的。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“用人单位应当保障劳动者休息，安排合理的工作时间，不得强迫劳动者夜间或者连续工作。”
2.《劳动合同法》第十二条：“劳动合同应当采用书面形式。劳动合同应当约定下列内容：……(三) 工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬和工作保险；……”
3.《劳动合同法》第三十一条：“劳动者有权依法参加工会，并依法通过工会行使与用人单位协商、签订、修改、解除和终止集体合同的权利，依法参加集体协商。”
因此，用人单位应当尊重员工的自愿原则，不得强迫员工加班。但是，如果员工自愿加班并在劳动合同中签订了相关条款，则加班条款中包含员工自愿加班的规定是合法的。
总之，加班应当是自愿的，用人单位应当尊重员工的自愿原则。在加班条款中包含员工自愿加班的规定是合法的，但是必须在劳动合同中签订相关条款。
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