本文介绍了工伤退休人员和退休人员工资待遇方面的差异以及如何解决人身损害赔偿问题。退休人员不具有法定劳动者资格，不能申请工伤认定，而工伤职工则可以享受工伤待遇。返聘人员因工负伤应认定为工伤，但本人具有过错时可以减轻赔偿责任。超过退休年龄的人员不能认定为工伤。
法律分析
在工伤退休人员的待遇和退休人员工资待遇方面，它们存在一定的差异。在这种情况下，我们可以采取人身损害赔偿的方式来解决。退休人员不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。
一、退休返聘人员因工负伤是否算工伤
根据《工伤保险条例》对参加工伤保险职工的范围有明确的规定。凡是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，都应该属于工伤保险的范围之内。退休人员如果回聘到企业单位的，发生工伤事故，应当根据《工伤保险条例》的规定，认定为工伤，并享受工伤待遇。
二、退休后还能享受工伤待遇吗
1、退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系；
不在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内，也就不能依照《工伤保险条例》来认定工伤，应适用《民法典》等民事法律。
2、返聘人员一旦发生工伤，应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位(聘用单位)应当承担民事赔偿责任；
赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等，造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。
三、超过退休年龄是否可认定为工伤
不能。已达法定退休年龄的退休人员属于不具有劳动权利能力和劳动行为能力，不再是劳动法意义上的劳动者，其与企业建立的不属劳动关系，在遭遇工伤事故时不能得到工伤赔偿，因为工伤赔偿是以双方之间存在劳动关系为前提的。
结语
工伤退休人员的待遇和退休人员工资待遇存在差异，但可以采取人身损害赔偿来解决。退休人员不具有法定劳动者资格，而用工单位聘用的则不是劳动关系，不适用劳动法规和《工伤保险条例》。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的可以减轻赔偿责任。对于超过退休年龄的人员，不能认定为工伤。
法律依据
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民提起诉讼的，人民应当按劳务关系处理。
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