劳动争议超过一年仍可申请仲裁，但需满足特定条件。超过一年未申请劳动仲裁的一般不受理，但有中止或中断情形可申请。劳动关系终止后一年内提出申请。劳动仲裁程序包括申请与受理，开庭与裁决。申请需提交书面申请书，仲裁委员会在收到后七日内决定受理与否。开庭前五日通知当事人，拒不到庭或中途退庭视为撤诉，最后进行裁决。

法律分析

一、出现劳动争议后，劳动者超过一年未申请劳动仲裁的，一般不能申请劳动仲裁，即使申请了劳动仲裁机构不一定会受理。

如果有仲裁时效中止或者中断情形的，实际未超过一年仲裁时效的，可以申请劳动仲裁，劳动仲裁机构要受理申请。

因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁程序

劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。

1、申请与受理。

当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：

(1)申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式;

(2)被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等;

(3)发生争议的事实、申请人的主张和理由等。

仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。

2、开庭与裁决。

(1)仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人;

(2)当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁;

(3)开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避;

(4)然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。

结语

劳动争议超过一年未申请劳动仲裁一般不受理，但如果有中止或中断情形，实际未超过一年时效的可以申请。仲裁时效为一年，计算起点为当事人知道或应当知道权利被侵害之日。中断时效后重新计算，不可抗力等正当理由可中止时效。劳动关系终止后一年内可提出申请。劳动争议仲裁程序包括申请与受理，开庭与裁决。申请书应包括申请人与被申请人信息，争议事实、主张和理由。仲裁庭将通知开庭时间、地点，当事人应出席并陈述辩论，最后进行裁决。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提起诉讼。