合同违约金最高为实际损失的30%，劳动合同中可以约定违约金，但数额不得超过培训费用或竞业期内的经济补偿。双方当事人在合同签署时约定的违约金不超过法律规定的上限时，可获得违约赔偿。若对方未受到严重损失，可提出协商减低支付比例的请求。

法律分析

一、合同违约金最高为多少?

合同违约金最高为实际损失的30%，有些主体也会以合同标的30%为标准进行约定，在违约事项发生时，若是需要支付该违约金的主体，发现对方其实并没有收到损害，此时是可以提出协商减低支付比例的请求的，对于协商不能达成一致的，需要按照之前的约定支付违约金。

二、劳动合同中能约定违约金吗

(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。从此规定看，假如没有培训费就不能约定违约金。

(2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竟业条款，为保证这些约定能够执行可以约定违约金。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。

三、劳动者要承担违约金吗

1、在培训服务期约定中可以约定违约金

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2、在竞业约定中可以约定违约金

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。

只要双方当事人在合同签署之时，就已经约定了违约金的，并且没有超过法律规定的上限，此时就可以获得违约赔偿。对于有证据证明虽然自己确实有违约行为，但是对方没有受到严重的损失的，此时就可以提出不再次商议的请求。

结语

合同违约金的最高限额是实际损失的30%。有些情况下，合同标的的30%也可作为约定标准。当需要支付违约金的一方发现对方实际并未遭受损害时，可提出协商减低支付比例的请求。若协商无法达成一致，需按之前的约定支付违约金。劳动合同中可以约定违约金，但数额不得超过用人单位提供的培训费用或尚未履行服务期的部分所应分摊的培训费用。除此之外，劳动者不需要承担违约金，除非在培训服务期或竞业约定中有相关约定。双方当事人在合同签署时已经约定了违约金且未超过法定上限时，可获得违约赔偿。对于有证据证明自己违约行为未给对方造成严重损失的情况，可提出不再商议的请求。

法律依据

中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百三十三条 出卖人分批交付标的物的，出卖人对其中一批标的物不交付或者交付不符合约定，致使该批标的物不能实现合同目的的，买受人可以就该批标的物解除。

出卖人不交付其中一批标的物或者交付不符合约定，致使之后其他各批标的物的交付不能实现合同目的的，买受人可以就该批以及之后其他各批标的物解除。

买受人如果就其中一批标的物解除，该批标的物与其他各批标的物相互依存的，可以就已经交付和未交付的各批标的物解除。

中华人民共和国缔结条约程序法： 第十九条 中华人民共和国缔结的条约和协定的修改、废除或者退出的程序，比照各该条约、协定的缔结的程序办理。

中华人民共和国缔结条约程序法： 第二十一条 本法自公布之日起施行。