劳动仲裁可以在没有劳动合同的情况下，凭借能够证明劳动关系的材料，解决劳动纠纷。申请仲裁的时效期限为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
法律分析
劳动仲裁没有劳动合同只要持有能够证明双方劳动关系的材料，在劳动关系存在争议的情况下，还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
拓展延伸
劳动仲裁程序下如何保护劳动者的权益？
劳动仲裁程序旨在保护劳动者的合法权益。首先，劳动者可以通过劳动仲裁程序解决劳动合同纠纷，确保自己的权益得到维护。在仲裁过程中，劳动者有权提供证据、陈述自己的主张，并有机会进行辩护。仲裁机构会公正、地审理案件，确保公平的裁决结果。此外，劳动仲裁程序还提供了诉讼费用较低、审理速度相对较快的优势，使劳动者能够更便捷地维权。最终，劳动仲裁裁决具有法律效力，雇主必须履行裁决结果，保障劳动者的权益得到实质保护。总之，劳动仲裁程序为劳动者提供了一种有效的法律途径，确保他们的权益得到公正、合法的维护。
结语
劳动仲裁程序是一种保护劳动者权益的有效途径。在劳动关系争议中，即使没有劳动合同，只要能够证明双方劳动关系的材料，劳动者仍可向仲裁部门申请仲裁解决纠纷。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁程序确保劳动者能够提供证据、陈述主张并进行辩护，仲裁机构公正、地审理案件并作出公平裁决。劳动仲裁具有法律效力，雇主必须履行裁决结果，保障劳动者权益得到实质保护。总之，劳动仲裁程序为劳动者提供了一种便捷、公正、合法的维权途径。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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