劳动争议解决途径：协商→调解→仲裁→诉讼。劳动仲裁被驳回后不可再申请仲裁，可向提起诉讼。当事人不愿协商或协商不成，可申请调解；不愿调解或调解不成，可申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向提起诉讼。
法律分析
1、劳动仲裁被驳回后一般是不可以再次申请仲裁的，可以向人民提起诉讼。2、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
拓展延伸
劳动仲裁被驳回后的再申请权利：重新评估劳动纠纷解决途径
劳动仲裁被驳回后的再申请权利是指在劳动仲裁被驳回后，申请人是否有权利再次向仲裁机构提起申请。根据相关法律法规，劳动仲裁被驳回并不意味着终止了解决劳动纠纷的途径。申请人可以重新评估劳动纠纷的性质和证据，寻找其他解决途径，如调解、诉讼等。重新申请仲裁的权利为申请人提供了再次争取自己权益的机会，确保劳动纠纷得到公正解决。因此，被驳回后的再申请权利为劳动纠纷解决提供了多元化的途径，有助于维护劳动者的合法权益。
结语
劳动仲裁被驳回后的再申请权利为劳动纠纷解决提供了多元化途径，确保劳动者的合法权益得到公正解决。根据相关法律法规，被驳回并不意味着终止解决劳动纠纷的机会，申请人可以重新评估纠纷性质和证据，寻找其他解决途径，如调解、诉讼等。这一权利为申请人提供了再次争取权益的机会，维护了劳动者的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十条 【仲裁员资格条件】劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。
仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：
（一）曾任审判员的；
（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；
（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；
（四）律师执业满三年的。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十二条 【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十一条 【当事人自行和解】当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
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