录用通知书不能代替劳动合同，只是公司对劳动者建立劳动关系的要约。劳动合同的成立需要经过要约、承诺、签约三个步骤，而录用通知书只是表示双方意向，缺少签订劳动合同的最后一步。
法律分析
录用通知书不能代替劳动合同。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。录用通知书只是公司希望与劳动者建立劳动关系的要约，劳动者对此可以接受或要求修改相关内容，甚至可以拒绝接受。接受则意味着承诺，双方应据此签订劳动合同。缺少最后一步，只能说双方具有签订劳动合同的意向和过程，不能表明产生了签订劳动合同的结果。
拓展延伸
聘用通知书和合同的主要区别是什么？
聘用通知书和合同在雇佣关系中起着不同的作用。聘用通知书是雇主向候选人发出的正式文件，确认其被录用并详细说明职位、薪酬、工作条件等。它主要用于宣布录用决定，建立雇佣关系的起始点。而合同是雇主和雇员之间达成的法律协议，明确双方权利和义务，规定工作期限、工资支付、解雇程序等。合同具有法律约束力，保护双方的权益。因此，聘用通知书侧重于确认录用决定，合同则侧重于规范雇佣关系，确保双方权益得到保障。总体而言，聘用通知书是雇佣关系建立的起点，而合同则是雇佣关系的具体规范和约束。
结语
录用通知书和劳动合同在雇佣关系中具有不同的作用。录用通知书是公司向劳动者发出的正式文件，确认其被录用并详细说明职位、薪酬、工作条件等。它代表了公司对劳动者建立劳动关系的意愿，但并不能替代劳动合同的成立。劳动合同的成立需要经过要约、承诺、签约三个步骤，只有双方签订了劳动合同，才能真正确立雇佣关系。因此，录用通知书只是双方达成劳动关系意向的一部分，而合同才是确保双方权益得到保障的法律约束力文件。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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