录用通知书具有法律效力，一旦双方协商一致并签字确认，即视为具有约束力的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条和第三十六条的规定，劳动合同的订立应遵循公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，用人单位与劳动者应履行合同约定的义务，双方可以通过协商解除劳动合同。

法律分析

录用通知书具备了双方协商的过程，公司发出的录用通知书含有录用的意思表示。如果核心条款已经具备，约定了具体的合同期间、工作岗位、工资标准等劳动合同的基本条款，公司已经加盖公章、员工已经签字确认，应属于具有法律效力的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

拓展延伸

录用通知书和劳动合同是否需要一致？——用人单位的一致性要求

根据劳动法的规定，录用通知书和劳动合同在某些方面需要保持一致。首先，录用通知书是用人单位向劳动者发出的正式录用通知，其中应包含双方约定的基本劳动条件、工资待遇、工作职责等内容。劳动合同则是用人单位与劳动者之间签订的具有法律效力的协议，详细规定了双方的权利和义务。为确保用人单位的一致性，录用通知书和劳动合同应在以下方面保持一致：双方的基本劳动条件、工资待遇、工作职责、工作地点、工作时间、休假制度等。然而，在一些特定情况下，由于业务需要或双方协商，录用通知书和劳动合同可能会存在一定的差异。因此，在签署合同时，双方应仔细核对并确保双方的权益得到合理保障。

结语

根据劳动法的规定，录用通知书和劳动合同在某些方面需要保持一致。录用通知书是用人单位向劳动者发出的正式录用通知，劳动合同则是双方签订的具有法律效力的协议。为确保一致性，双方应在基本劳动条件、工资待遇、工作职责等方面保持一致。然而，在特定情况下，可能存在差异。双方在签署合同时应核对并保障双方权益。合同一经签署，双方应履行约定义务，依法解除合同需协商一致。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十九条 地方各级鼓励和支持开展就业培训，帮助失业人员提高职业技能，增强其就业能力和创业能力。失业人员参加就业培训的，按照有关规定享受培训补贴。

中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第一章 总则 第十条 国家采取措施，大力发展技工教育，全面提高产业工人素质。

国家采取措施，支持举办面向农村的职业教育，组织开展农业技能培训、返乡创业就业培训和职业技能培训，培养高素质乡村振兴人才。

国家采取措施，扶持老区、民族地区、边远地区、欠发达地区职业教育的发展。

国家采取措施，组织各类转岗、再就业、失业人员以及特殊人群等接受各种形式的职业教育，扶持残疾人职业教育的发展。

国家保障妇女平等接受职业教育的权利。