在劳动争议纠纷得到调解后,当事人有权反悔,也可以选择不签署调解协议,而是依法向劳动仲裁机构申请仲裁。如果签调解协议的,则协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。
法律分析
在劳动争议纠纷得到调解后,当事人有权反悔,也可以选择不签署调解协议,而是依法向劳动仲裁机构申请仲裁。如果签调解协议的，则协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
拓展延伸
劳动争议调解协议的法律效力
劳动争议调解协议的法律效力分析如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决。当事人可以达成和解或者调解协议，和解或者调解协议书自双方当事人签字或者盖章后，即具有法律效力。因此，劳动争议调解协议具有法律效力。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定，当事人就劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项可以达成和解或者调解协议。和解或者调解协议书自双方当事人签字或者盖章后，对用人单位与劳动者双方具有约束力。因此，劳动争议调解协议在达成和解或者调解协议后，对用人单位与劳动者双方具有法律约束力。
另外，《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请仲裁、提起诉讼。当事人没有申请仲裁或者提起诉讼，调解达成协议后，一方当事人要求仲裁或者向人民提起诉讼的，仲裁机构或者人民不予受理。因此，劳动争议调解协议达成后，当事人不得单方申请仲裁或提起诉讼，否则将失去法律效力。
综上所述，劳动争议调解协议具有法律效力，当事人应当依照法律规定处理劳动争议。如果当事人达成和解或者调解协议，应当及时申请仲裁或者提起诉讼，否则和解或者调解协议将失去法律效力。
结语
在劳动争议纠纷得到调解后,当事人有权反悔,也可以选择不签署调解协议,而是依法向劳动仲裁机构申请仲裁。如果签调解协议的,则协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。因此,当事人应该在充分考虑后做出明智的选择,维护自己的合法权益。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
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