仲裁程序包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决。申请人提交书面申请，仲裁委员会应在五日内决定是否受理，并通知被申请人。开庭前五日通知双方当事人，拒不到庭或未经同意退庭者，申请人撤诉自理，被申请人可做缺席裁决。仲裁庭应先调解，达成协议即制作调解书，无协议则及时裁决。仲裁庭应在45日内结束裁决劳动争议，复杂案件可延期15日。裁决书收到后15日内不服可起诉，否则裁决书生效。

法律分析

(一)提交申请书：

当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

(二)仲裁受理：

仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

(三)开庭审理：

仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

(四)仲裁调解：

仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

(五)仲裁裁决：

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

拓展延伸

劳动仲裁中的第三方合同纠纷解决方法

劳动仲裁中的第三方合同纠纷解决方法通常涉及以下步骤：首先，当劳动合同中涉及第三方签署的合同引发纠纷时，雇员可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。仲裁机构将调查双方的证据和陈述，并依法作出裁决。其次，仲裁裁决通常是具有强制执行力的，即使一方不同意也必须执行。如果一方不满意仲裁裁决，可以在一定期限内向提起诉讼。最后，将进行审理，并根据法律规定作出最终判决。在劳动仲裁中解决第三方合同纠纷的方法确保了公正和有效的争议解决机制，维护了劳动关系的稳定和公平。

结语

在劳动仲裁中解决第三方合同纠纷的过程中，双方当事人需按规定提交申请书，并确保副本送达被申请人。仲裁委员会应在五日内受理或不予受理，并向双方当事人送达决定。仲裁庭应提前五日通知开庭日期和地点，拒不到庭或未经同意中途退庭者，申请人按撤诉处理，被申请人可做缺席裁决。仲裁庭应先行调解，促使双方达成协议，达成协议的应制作调解书，未达成的应及时裁决。仲裁庭应在四十五日内裁决结束，复杂案件可延期，裁决书应送达双方当事人。如不服裁决，可在十五日内向起诉，否则裁决书具有法律效力。劳动仲裁解决第三方合同纠纷确保了公正有效的争议解决，维护了劳动关系的稳定与公平。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

双方当事人分别向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。