劳动合同法规定，劳动合同期限不最低签订时间，通常一个月或两个月的合同都是可行的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。
法律分析
“劳动合同法里没有规定最低签多长时间，一般签订一个月、两个月的劳动合同都是可以的。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。”
拓展延伸
劳动合同的最低年限规定及其适用范围
劳动合同的最低年限规定是指法律、法规或对劳动合同中约定的最低工作年限进行的规定。具体的最低年限规定因国家、地区和行业而异。一般来说，最低年限规定旨在保障劳动者的权益，防止短期劳动合同的滥用。适用范围包括各类劳动关系，如雇佣合同、实习合同等。最低年限规定的目的是确保劳动者能够享受到稳定的工作和相应的福利待遇。根据不同国家和地区的法律法规，最低年限规定可能存在变动和调整。劳动者和雇主应该了解并遵守相关规定，以保障双方的权益和合法权益。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的期限可以是一个月、两个月或更长。根据合同期限的不同，试用期也有所。对于合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；对于合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。劳动合同的最低年限规定是为了保障劳动者的权益，防止短期合同的滥用。劳动者和雇主应该了解并遵守相关规定，以确保双方的合法权益得到保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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