个人雇佣关系不适用劳动仲裁，只有与工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等相关的争议，以及劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、辞退和辞职、离职等争议才可申请劳动仲裁。
法律分析
个人雇佣关系不能申请劳动仲裁。基于劳动关系引起的以下争议，可以申请劳动仲裁：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。
拓展延伸
劳动仲裁程序如何解决个人雇佣关系纠纷？
劳动仲裁程序是一种解决个人雇佣关系纠纷的法律途径。在劳动仲裁中，雇员和雇主可以通过提交书面申请、提供证据和参加听证会等程序来解决纠纷。劳动仲裁委员会将根据劳动法律法规和相关证据，公正地裁决纠纷的处理结果。这种程序具有以下优势：高效快捷、成本较低、公正。劳动仲裁程序可以有效解决个人雇佣关系纠纷，保护雇员的权益，促进劳动关系的和谐发展。因此，对于个人雇佣关系纠纷，劳动仲裁程序是一种重要的解决途径。
结语
个人雇佣关系纠纷，劳动仲裁是解决的重要途径。劳动仲裁程序高效快捷、成本较低、公正，通过书面申请、提供证据、参加听证会等程序解决纠纷。劳动仲裁委员会将根据法律法规和证据公正裁决。劳动仲裁保护雇员权益，促进劳动关系和谐发展。在个人雇佣关系纠纷中，劳动仲裁程序具有重要意义。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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