劳动合同的主要内容包括期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、合同终止条件、违约责任以及解除后的附加义务。劳动合同的签订对保护劳动者权益有利，但即使未签订合同，劳动者的合法权益仍可得到维护。

法律分析

(一)是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。

(二)是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。

(三)是劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。

(四)是劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。

(五)是社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目。

(六)是劳动纪律。

(七)是劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同的效力。

(八)是违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定。

(九)劳动合同解除后双方的附加义务

劳动合同的签订是对劳动者的保护的有利凭证，如果劳动合同未能够签订，也不妨碍劳动事实的存在，劳动者的合法权益一样能够得到维护。

拓展延伸

劳动合同的要素和重要条款

劳动合同是雇佣双方之间的法律协议，规定了双方的权利和义务。劳动合同的要素包括双方当事人的身份信息、工作岗位、工作地点、工作时间、工资待遇等。重要条款包括劳动报酬、工作时间与休假、劳动保护与安全、解雇与解除合同等。劳动合同的要素和重要条款对于雇主和雇员都具有重要意义，它们确保了双方的权益得到保护和尊重。同时，劳动合同也为双方提供了明确的法律依据，以解决潜在的纠纷和争议。因此，了解劳动合同中的要素和重要条款对于雇主和雇员来说都至关重要。

结语

劳动合同是雇佣双方之间的法律协议，规定了双方的权利和义务。合同要素包括期限、工作内容、劳动保护与条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律等。合同的签订对于保护劳动者权益至关重要，同时也为雇主和雇员提供了明确的法律依据。了解合同要素和重要条款对于双方来说都具有重要意义，确保权益得到保护和尊重。劳动合同的签订不仅是一种凭证，更是维护劳动者合法权益的重要手段。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。