劳动合同与聘任书的区别在于前者是双方意愿达成的协议，需要双方签字或盖章生效，而后者是企业单方颁发的文件，不涉及具体权利义务，只有企业方签章。
法律分析
不是。劳动合同是当事人双方意思表示一致的协议，其内容由双方在自愿平等的基础上进行协商而达成的，是一种双方法律行为，必须由双方签字或盖章后方能生效。聘任书是由企业单方作出的文书，是劳动者和用人单位在签订劳动合同前由企业颁发的文件，其内容非常简单，不涉及双方具体的权利和义务，聘任书上只有企业一方的签章，没有被聘用者的签字。
拓展延伸
聘任书的法律地位及其与劳动合同的关系
聘任书作为一种书面文件，通常用于确认个人被雇佣或任命到特定职位或职责。从法律角度来看，聘任书并不直接构成劳动合同，而是一种表达雇佣意向的文件。然而，聘任书与劳动合同之间存在着密切的关系。聘任书通常会涉及到双方的权利和义务，包括薪酬、工作职责、工作时间等方面的约定，这些内容与劳动合同的要素相似。在实践中，聘任书往往被视为劳动合同的一部分，尤其当聘任书中明确规定了雇佣期限、解雇程序等重要条款时。因此，虽然聘任书本身并不是劳动合同，但它对于解释和补充劳动合同具有重要的法律地位。
结语
尽管聘任书本身并不是劳动合同，但它作为一种书面文件，通常用于确认个人被雇佣或任命到特定职位或职责。聘任书与劳动合同之间存在着密切的关系，尤其当聘任书中明确规定了雇佣期限、解雇程序等重要条款时。因此，虽然聘任书不构成劳动合同，但它对于解释和补充劳动合同具有重要的法律地位。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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