劳动合同的三种形式包括固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及以完成特定任务为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，无固定期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，以完成特定任务的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
法律分析
劳动合同的三种形式：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及以完成特定任务为期限的劳动合同。分别指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
拓展延伸
劳动合同的终止方式有哪些？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同可以因多种原因终止，包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或被宣告失踪、以及法律、行规规定的其他情形。此外，用人单位还可以依照本法第四十一条的规定解除劳动合同。因此，劳动合同的终止方式有多种，用人单位应当根据实际情况选择适当的方式，并在终止前提前通知劳动者，保障劳动者的合法权益。
结语
劳动合同的三种形式是：固定期限、无固定期限和以完成特定任务为期限。分别指约定合同终止时间、无确定终止时间和以某项工作完成为合同期限的劳动合同。这些形式的劳动合同在实际应用中有助于明确双方的权利和义务，保障劳动关系的稳定和和谐。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条
【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
下载本文