劳动者因无故拖欠克扣工资被迫辞职，用人单位应支付经济补偿金。补偿标准为每做满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
（1）如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金；
（2）经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；
（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
拖欠工资引发的劳动争议与赔偿标准
拖欠工资引发的劳动争议与赔偿标准是一个复杂而敏感的问题。根据劳动法规定，雇主应当按时支付员工的工资，如果出现拖欠工资的情况，员工有权提起劳动争议。在劳动争议解决过程中，赔偿标准是一个重要的考量因素。根据具体情况，赔偿标准可能包括拖欠工资的金额、延迟支付造成的经济损失、法定利息以及相关法律费用等。同时，劳动争议解决的途径也有多种选择，包括劳动仲裁、劳动争议调解和诉讼等。在具体案件中，或仲裁机构会根据相关法律法规和实际情况综合考虑，最终确定赔偿标准。因此，当遭遇拖欠工资引发的劳动争议时，建议及时咨询专业律师，以了解自身权益并寻求合理的赔偿。
结语
在拖欠工资引发的劳动争议中，赔偿标准是一个复杂而敏感的问题。根据劳动法规定，用人单位应按时支付工资，如出现拖欠情况，劳动者有权提起劳动争议。赔偿标准可能包括拖欠工资、经济损失、利息和法律费用等。解决劳动争议的途径有劳动仲裁、调解和诉讼等。建议遇到此类问题时咨询专业律师，保护自身权益并追求合理赔偿。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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