根据劳动法规定，即使是小时工，也应享受三倍工资待遇。如果用人单位安排小时工在法定节假日加班，必须支付三倍工资的加班费，不能以补休方式替代。此外，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
法律分析
享受三倍工资。
小时工也可以享受三倍工资。
如果用人单位安排小时工在法定节假日加班的，则至少要向其支付三倍工资的加班费，并且不能用补休的方式来替代法定节假日里的加班费。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
拓展延伸
小时工的工资待遇是否符合最低工资标准？
根据劳动法规定，小时工的工资待遇应符合最低工资标准。最低工资标准是设定的保障劳动者基本生活需求的底线，确保劳动者获得合理的报酬。对于小时工来说，他们的工资待遇应该不低于最低工资标准，以保障其基本生活水平。如果小时工的工资待遇低于最低工资标准，雇主应该及时调整工资，确保符合法定要求。劳动者也可以通过劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。因此，为保障劳动者权益，小时工的工资待遇应符合最低工资标准。
结语
根据劳动法规定，小时工的工资待遇应符合最低工资标准，以保障其基本生活水平。如果工资低于最低标准，雇主应及时调整工资，维护劳动者权益。劳动者也可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。保障劳动者权益，确保小时工获得合理报酬，是我们共同的责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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