《工伤保险条例》的施行使得工伤人员在退休前可以提前离岗修养，并享受工资比例的伤残津贴，同时单位继续缴纳医保。而非工伤人员需达到退休年龄才能办理退休手续，享受基本养老保险待遇。工伤人员的基本养老金待遇低于伤残津贴时，工伤保险基金将补助差额。因此，工伤人员在退休前享受了更多的福利待遇。
法律分析
《工伤保险条例》施行之前（2003年12月31日前），按《企业职工工伤保险试行办法》，工伤1至4级的（不管年龄和工龄），退出生产、工作岗位，按月领取本人工资一定比例的伤残抚恤金（相当养老金和补贴）。而非工伤退休得到年龄，养老保险缴费满15年才能办理退休，退休享受基本养老保险金。2004年1月1日施行《工伤保险条例》，条例规定，工伤1至4级，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取本人工资一定比例的伤残津贴。单位继续缴纳医保。达到退休年龄办理退休手续，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老金待遇低于伤残津贴的，工伤保险基金补助差额。就是说，1至4级工伤人员可提前离岗修养，到退休年龄办理退休。非工伤还得到岁数才能办退休。
拓展延伸
工伤退休和普通退休的权益差异及相关解读
工伤退休和普通退休是两种不同的退休方式，它们在权益上存在一些差异。工伤退休是由于在工作过程中因工受伤或患职业病而导致劳动能力丧失，享受退休待遇的一种方式。而普通退休是按照国家规定的年龄和工龄要求，达到退休条件后享受退休待遇。在权益方面，工伤退休人员通常享受更高的退休金和医疗保障，而普通退休人员的待遇相对较低。相关方面，工伤退休人员可以享受一系列的工伤保险和社会救助，而普通退休人员则主要受到养老保险和医疗保险等的保障。因此，了解工伤退休和普通退休的权益差异及相关对于个人规划退休生活和权益保障非常重要。
结语
工伤退休和普通退休是两种不同的退休方式，其权益存在差异。工伤退休人员因工受伤或患职业病导致劳动能力丧失，享受更高的退休金和医疗保障；而普通退休则按照年龄和工龄要求，待遇相对较低。了解两者的权益差异和相关对于个人退休生活和权益保障至关重要。
法律依据
女职工劳动保护特别规定：第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
女职工劳动保护特别规定：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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