工伤的类型及工伤认定期限

工伤主要类型有：工作事故、预备性或收尾性工作事故、职责履行意外、职业病、工作外出伤害、上下班途中车祸、其他法定情形。工伤认定申请时限：用人单位一个月内申请，工伤职工一年内申请。职工发生事故伤害，单位应在事故发生之日起30日内向社保部门申请工伤认定。

法律分析

一、工伤的类型有哪些

1、工伤主要有以下类型：

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(4)患职业病的；

(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

(7)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、工伤，又称为职业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。

3、法律依据：《工伤保险条例》第十四条

二、申请工伤认定期限是多久

1、工伤认定的申请时限：用人单位应当在一个月内申请，工伤职工可以在一年内申请。

2、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

拓展延伸

工伤保险的覆盖范围有哪些？

工伤保险的覆盖范围包括以下几个方面：首先，工伤保险适用于在工作中发生的意外伤害，如工伤事故、职业病等。其次，工伤保险还覆盖了因工作引起的疾病，如工作压力导致的心理疾病等。此外，工伤保险还包括因工作导致的残疾和死亡，对于残疾人员和遗属提供相应的赔偿和救助。工伤保险还涵盖了治疗费用、康复费用、丧葬费用等相关费用的报销。总之，工伤保险的覆盖范围广泛，旨在保障劳动者在工作中的权益和安全。

结语

工伤的类型多种多样，包括工作时间内的事故伤害、与工作有关的预备性或收尾性工作的事故伤害，以及履行工作职责时受到的意外伤害等。此外，还包括职业病、工作外出期间的伤害或事故、上下班途中的机动车事故伤害等情形。工伤保险的申请时限是用人单位应在一个月内申请，而工伤职工则可以在一年内提出申请。工伤保险的覆盖范围广泛，旨在保障劳动者在工作中的权益和安全，包括意外伤害、职业病、残疾和死亡等方面的赔偿和救助。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。