工作处理程序和工作待遇项目具体如下：
1、工作处理程序
（1）《企业员工伤亡事故报告和处理规定》《伤亡事故发生后，伤员或事故现场相关人员应立即或逐级报告企业负责人，企业负责人受重伤．死亡．重大死亡事故报告后，应立即报告企业主管部门和企业所在地劳动部门．门．人民．工会》。
（二）公司需要向员工安排工作认证，根据《工作保险条例》的规定，员工发生事故或者根据职业病预防法的规定被诊断为职业病，所属公司必须在事故发生之日或者被诊断为职业病之日起30天以内向统一地区劳动保障行政部门提出工作认证申请。但是，如果员工因以下原因受伤，不被认定为工伤事故：
1、犯罪或违反治安管理的伤亡
2、醉造成伤亡
3、自残或自杀。
（三）当职工被认定为工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾．影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个障碍等级，最重的是一级，最轻的是十级。公司不服设区市级劳动力鉴定委员会的鉴定结论，从收到该鉴定结论之日起15天内可向省、自治区、直辖市劳动力鉴定委员会提出再鉴定申请。省．自治区．直辖市劳动力鉴定委员会的劳动力鉴定结论是最终结论。根据《行政诉讼法》，使用者有权就鉴定的合法性提起行政诉讼。
（四）员工工伤保险待遇的支付，根据《工伤保险条例》，
1、员工住院治疗工伤的，所属公司按本公司出差饮食补助标准的70％支付住院饮食补助费的医疗机构发行证明书，经营机构同意，工伤员工在统一地区以外就诊的，必要的交通、住宿费用由所属公司按本公司员工出差标准结算。
2、如果员工因工作事故受伤或患职业病，需要暂停工作接受工作医疗，在停业期间，原工资福利待遇不变，由所属公司按月支付。停业期一般不超过12个月。
3、生活不能自立的工作人员在停业期间需要护理的，由所属公司负责。
4、员工因劳动障碍被认定为一级至四级障碍的，使用者和员工个人以残疾津贴为基础，支付基本医疗保险费。
5、劳动合同期满或员工本人提出解除劳动合同的，使用者支付一次工作医疗补助金和残疾就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市规定。
2、工作待遇项目
1、医疗费用
2、康复费用
3、伙食补助费用
4、交通住宿费用
5、护理费用
6、休息期间工资
7、残疾辅助器具费用
8、一级至四级残疾待遇
9、5级．六级残疾待遇10．7级至十级残疾待遇。
【本文关联的相关法律依据】
《工伤保险条例》第30条
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