公司缴纳的社保包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险，以及住房公积金。单位和个人缴纳比例各不相同，具体如下：养老保险单位缴纳21%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳9%，个人缴纳2%并额外缴纳10元大病统筹；失业保险单位缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险单位缴纳0.5%，个人无需缴纳；生育保险单位缴纳0.8%，个人无需缴纳；住房公积金单位缴纳8%，个人缴纳8%。
法律分析
公司缴纳的社保一般为五险一金，比例如下：
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%；
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%；
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴；
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴；
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%。
拓展延伸
社保费用比例调整的影响及应对措施
社保费用比例调整对个人和企业都会产生重大影响。对于个人来说，社保费用比例的调整可能会导致其个人收入的减少，负担加重。对于企业来说，社保费用比例的调整可能会增加其用工成本，影响企业的经营和发展。为了应对这一情况，个人可以通过调整消费和储蓄习惯来适应费用的增加，同时也可以寻求其他收入来源。而企业则可以通过优化人力资源管理、提高生产效率等方式来降低用工成本。此外，也可以考虑采取适当的减税或补贴来缓解社保费用调整对个人和企业的影响，以促进社会稳定和经济发展。
结语
社保费用比例调整对个人和企业都产生重大影响。个人需调整消费和储蓄习惯，寻求其他收入来源；企业可优化人力资源管理，提高生产效率。可考虑减税或补贴，缓解调整带来的影响，促进社会稳定和经济发展。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的,本单位职工工资总额的比例；缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例,缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
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