陪产假新规定：晚婚者婚假30天，晚育者产假105天+男方护理假15天，领取《独生子女父母光荣证》者女方增加50天产假+男方增加护理假5天。陪产假期间工资结算方式：有生育保险的按社会平均工资支付，高于平均工资由用人单位补差额；没有生育保险的按职工合同工资标准支付。
法律分析
陪产假新规定是：
（1）国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；
（2）实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天；
（3）育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受优待与奖励。在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。
陪产假期间工资结算方式有：
1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额；
2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
拓展延伸
陪产假权益扩展：2023年新规定下的家庭支持措施
根据2023年的新规定，陪产假权益得到了进一步扩展，为家庭提供了更多的支持措施。除了陪产假的时间延长，新规定还包括了其他一系列的家庭支持。例如，雇主将提供更灵活的工作安排，以便父亲能够更好地照顾新生儿和妻子。此外，将提供更多的财政补贴和福利，以减轻家庭的经济压力。同时，新规定还鼓励企业提供更多的家庭友好措施，例如设立儿童托管中心或提供家庭护理服务。这些措施旨在促进家庭和谐，营造一个更加温馨和支持性的社会环境。
结语
2023年的新规定进一步扩展了陪产假权益，为家庭提供了更多的支持措施。除了延长陪产假时间，新规定还包括了其他一系列的家庭支持。雇主将提供更灵活的工作安排，以便父亲能够更好地照顾新生儿和妻子。将提供更多的财政补贴和福利，减轻家庭的经济压力。同时，鼓励企业提供更多的家庭友好措施，如儿童托管中心和家庭护理服务。这些措施旨在促进家庭和谐，创造一个更温馨和支持性的社会环境。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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