社保缴费是用人单位必须为员工参加的法定保险，包括养老、工伤、失业、医疗等。社保比商业保险更优质，因为它是国家提供的全民福利保障，保障范围广，费用相对较低，并且每年会根据基本工资进行调整。根据《社保法》规定，用人单位必须在30天内为员工申请社保登记。工资包括基本工资、奖金、津贴等。因此，与用人单位建立劳动关系的员工必须参加社保。

法律分析

社保缴费比例，以3000元社保基数为例(各地社保标准有差异，仅供参考!)：

1.养老保险：公司缴20%，也就是600元;个人缴8%，240元

2.失业保险：公司缴1.5%，也就是45元;个人缴0.5%，15

3.工伤保险：公司缴1.0%，也就是30元;个人不缴

4.生育保险：公司缴0.8%，也就是24元;个人不缴

5.医疗保险：公司缴10%，也就是300元;个人缴2%+3元，即60+3元

1、《社保法》第五十的规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”因此,如果亲们与用人单位建立了劳动关系,用人单位必须为你参加养老、工伤、失业、医疗保险。

2、用人单位应按职工上月工资总额如实申报缴费工资。工资所指的是：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。

社会保险是比商业保险更为优质的一种保险，原因大致如下：

1.社会保险是国家不以营利为目的而开展的全民福利保障事业，而商业保险是要营利的，总体来说商业保险收费比同等规格的社会保险要高不少喔~

2.社会保险保障的方面比一般的商业保险要更多一些，商业保险一般只保医疗或养老，社会保险一般可以同时保五个险，而且在医疗这一块，社会保险的优势非常突出

3.社会保险的标准每年都在不停提高，国家每年7月初都会按照职工基本工资进行社保基数调整，而且调整的比例还很高，一般每年调高10%以上，就是说越往后拿得钱越高，这样做最大的好处就是可以把通货膨胀的影响消除到比较小，而商业保险就算也会调整回报，但总体也不会比社会保险涨得快的。

因此,如果亲们与用人单位建立了劳动关系,用人单位必须为你参加养老、工伤、失业、医疗保险。

结语

社会保险是国家不以营利为目的的全民福利保障事业，相比商业保险更为优质。社会保险保障方面更全面，且在医疗方面优势明显。与商业保险相比，社会保险收费更为合理。此外，社会保险标准每年都在提高，可以抵消通货膨胀的影响。因此，建立劳动关系的雇主必须为员工参加养老、工伤、失业和医疗保险。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由规定。

中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。