中国的“五险一金”制度是一种法定的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由企业和个人共同缴纳保费。而“一金”指的是住房公积金，是由单位缴纳，与个人无关。根据《中华人民共和国社会保险法》，这些制度旨在保障公民在老年、疾病、工伤、失业和生育等情况下获得国家和社会的物质帮助。

法律分析

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险则是完全由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或者新参加工作职工的第一个月工资。买五险一金交多少钱是由缴费比例与缴费基数决定。工资越高，相对应的所缴纳的五险一金也就高。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

拓展延伸

五险一金代缴的要求和注意事项

五险一金代缴是指由雇主代为缴纳员工的社会保险和住房公积金。根据相关法规，雇主应当按时足额缴纳五险一金，以保障员工的权益。代缴五险一金需要满足以下要求和注意事项：首先，雇主应按时缴纳，确保缴费准确无误；其次，应与员工签订明确的劳动合同，明确约定代缴五险一金的责任与义务；此外，代缴过程中需保证缴费资金的安全性和合法性；同时，雇主应及时向员工提供相关缴费证明和明细，确保信息透明；最后，代缴五险一金的具体操作应遵循相关法规和规定，以免产生任何违法风险。总之，代缴五险一金需要严格遵守法律法规，确保员工权益和企业合规。

结语

五险一金是我国社会保障制度的重要组成部分，为保障公民在养老、医疗、失业、工伤和生育等情况下获得物质帮助提供了保障。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，而工伤保险和生育保险则由企业全额承担。五险一金的缴费金额由缴费比例和缴费基数决定，工资越高，缴费金额相应增加。作为雇主，代缴五险一金时需遵守法律法规，确保缴费准确无误，保障员工的权益。同时，提供明确的劳动合同、保障缴费资金的安全性和合法性，以及及时提供相关缴费证明和明细，都是保证代缴过程顺利进行的重要要求。只有严格遵守法律法规，才能确保员工权益和企业合规。

法律依据

中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第四条 从事保险活动必须遵守法律、行规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第三条 在中华人民共和国境内从事保险活动，适用本法。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第三章 保险公司 第八十七条 保险公司应当按照保险监督管理机构的规定妥善保管业务经营活动的完整账簿、原始凭证和有关资料。

前款规定的账簿、原始凭证和有关资料的保管期限，自保险合同终止之日起计算，保险期间在一年以下的不得少于五年，保险期间超过一年的不得少于十年。