国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作，以及不能采取有效方法将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。,劳动保障部门表示，高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴，但却将高温补贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。,法律依据,《卫生部劳动和社会保障部监管总局全国总工会关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》第七条 用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效方法将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省级或省级劳动保障部门制定。
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