一、雇主承担什么侵权责任
雇主对雇工行为的侵权法律责任，可根据雇工行为的侵害对象分为两类。第一，雇工行为造成第三人的损害。第二，雇工行为造成自身的损害。不论上述哪种情况发生，雇主都对其后果承担法律责任。
二、侵权概念和特征
侵权行为概念：行为人由于过错侵害人身、财产和其他合法权益，依法应承担 民事责任 的不法行为，以及依照法律特殊规定应当承担民事责任的其他侵害行为
侵权行为具有如下特征：
第一，侵权行为是侵害他人合法权益的行为，并且这种行为要造成损害。仅有行为而无损害，不构成侵权行为。损害既有金钱等物质上的损害，也包括人身伤害、死亡，还有精神上的损害。只有存在损害才能体现出国家、集体或他人的合法财产，或者是他人。
第二，侵权行为是民事违法行为。民事违法行为一般包括三种；一是侵害他人财产权、人身权、知识产权或其他合法权益的行为，简称侵权行为。
三、雇主责任侵权责任竞合
雇主责任与第三人 侵权责任 竞合那么权益受到侵害的雇员可以向单位、也可以向第三人提出赔偿请求。如果单位承担了全部的赔偿责任，担责后可以向第三人追偿。
相关法律规定：《民法典》(2021.01.01生效)
第一千一百九十二条 【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
