企业应根据职工出勤时间发放防暑降温费，高温天气下需合理安排工作时间，提供必要物品，违规行为可向劳动部门投诉，根据《防暑降温措施管理办法》进行协商和签订合同。

法律分析

按照相关规定，企业可以根据自身情况，选择每月发放防暑降温费，连发4个月，也可以通过与职工协商一致，进行一次性发放。

然而，防暑降温费是根据企业职工的出勤时间来确定的。如果一名职工当月有休假，那么防暑降温费要做相应的扣减，并不是所有情况都按照满勤去发放防暑降温费。

除此之外，高温天气下，用人单位还需要合理安排劳动者的工作时间，根据气温高低进行调整，来保护劳动者身体健康和生命安全。当日最高气温达到40℃以上的，用人单位必须安排劳动者停止工作；当日最高气温达到37℃以上到40℃以下，全天户外露天作业时间不得超过5小时，每天11点至16点应当暂停户外露天作业；当日最高气温达到35℃以上到37℃以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。

企业要按照相关的要求，发放必要的防暑降温物品和食品、药品来确保职工在高温天气下工作，防止发生中暑等伤害。另外，企业在发放防暑降温费的过程中，也要采取一定措施，使工作环境达到35度以下，适宜人员劳动，防止发生室内中暑等，同时也不能以发放一些饮品、水果等来代替防暑降温费的发放。

如果企业违反相关规定，比如，高温天气下强迫职工劳动以及不按时发放防暑降温费，劳动者可以及时向当地的人力资源社会保障部门进行举报或者投诉。另外，各级劳动保障监察部门每年也会结合专项检查活动，同时针对防暑降温费的发放情况，对企业一并开展检查，对所发现的问题及时进行立案处理。

法律规定：

《防暑降温措施管理办法》第十六条规定：“工会组织代表劳动者就高温作业和高温天气劳动保护事项与用人单位进行平等协商，签订集体合同或者高温作业和高温天气劳动保护专项集体合同。”

结语

企业应根据自身情况选择发放防暑降温费，但需根据职工出勤时间确定金额。用人单位还需合理安排工作时间，根据气温调整，保护劳动者身体健康和安全。企业应发放必要的防暑物品和食品，确保职工在高温下工作。若企业违反规定，劳动者可向当地劳动保障部门举报。法律规定工会可与用人单位协商签订高温劳动保护合同。劳动保障部门将定期检查并处理问题。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十三条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：

（一）丧失享受待遇条件的；

（二）拒不接受劳动能力鉴定的；

（三）拒绝治疗的。

工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十一条 从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上1万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）提供虚假鉴定意见的；

（二）提供虚假诊断证明的；

（三）收受当事人财物的。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十六条 用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。

用人单位应当按照卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。

职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得卫生行政部门或者设区的市级以上地方卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。职业卫生技术服务机构所作检测、评价应当客观、真实。

发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。