法律分析：企业对员工从事非法活动有追责权利。企业对员工的行为要求其遵守法律法规和企业规章制度，如果员工从事非法活动导致损失，则企业可以追究其法律责任。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第八十七条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依照规定给予警告、记过、降职、辞退等处分：(四)在生产经营活动中致使用人单位蒙受重大损失的；(五)违法使用用人单位的财物、挪用用人单位的资金、盗窃、堵塞排放管道、毁损劳动安全卫生设施和其他恶意损害用人单位利益的。”
2.《劳动合同法》第四十四条规定：“劳动合同期间，劳动者从事下列活动之一，严重违反劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同：(三)侵吞财物、贪污受贿、盗窃、披露用人单位商业秘密或者个人隐私，严重损害用人单位利益的；(四)违反劳动安全卫生规定，严重威胁职工人身安全的。但是，用人单位应当依照法律、行规的规定和劳动合同的约定，采取其他必要的措施，防止由此给国家、集体或者他人造成损失。同时，用人单位还应当征得劳动者的意见后告知劳动者。”
3.《中华人民共和国刑法》规定：任何单位和个人不得有以下行为：妨害社会管理秩序，侵犯公民、法人和其他组织的合法权益，扰乱经济社会秩序。如果员工从事非法活动导致企业损失，企业可以通过刑事诉讼等方式追究其法律责任。
以上法律依据都明确规定了企业有追责员工从事非法活动的权利。
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